随着人口老龄化程度持续加深，超龄再就业成为普遍现象，这一群体的劳动权益保障也成为社会关注的热点。为厘清用工权责、补齐法律保障短板，2026年6月6日上午周六例会，山西晋凯律师事务所刘振杰律师开展专题实务分享，围绕将于2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》展开全方位、深层次解读，为律师服务用人单位和超龄劳动者提供法律指南。
![[周六·学而思]刘振杰律师对《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》进行专题解读](/UploadFiles/202606/2026061038420761.jpg "[周六·学而思]刘振杰律师对《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》进行专题解读")
解读过程中，刘振杰律师紧扣新规二十四条核心内容，结合司法实践和典型案例拆解重点条款。针对大家最关心的用工关系认定问题，刘律师指出，新规打破以往单纯以是否享受养老保险待遇划分劳动关系、劳务关系的惯例，将“用人单位是否实施实质性管理、指挥与监督”作为核心判断标准，同时新增“超龄劳动者用工纠纷”专属案由，让争议解决有章可循。
劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险是超龄劳动者四大法定基本权益，也是本次解读的重中之重。刘律师强调，用人单位必须依法足额支付劳动报酬，薪资标准不得低于当地最低工资，且需按月足额发放；新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的，必须严格遵守劳动法加班时长及加班费相关规定，并依法保障带薪年休假权益。
在用工管理方面，新规要求用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，细化工作内容、薪资、社保、劳动保护等条款，这也是防范用工风险的关键。同时，企业需结合劳动者年龄、身体状况、技能经验匹配岗位，严禁安排超龄人员从事高空、高危、有毒有害等危险作业，还要常态化开展安全生产和职业卫生培训，筑牢安全防线。
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工伤保险制度的统一规范是本次新规的一大亮点。以往各地对超龄人员参保限制不一，新规明确，只要形成合规用工关系，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费。此外，刘律师还就养老、医疗保险缴纳规则、争议解决途径、部门监管职责等内容逐一说明，区分了仲裁、诉讼的适用场景。
本次专题分享以案释法、通俗易懂，既有法条深度剖析，又有真实案例参考。参会人员纷纷表示，此次解读直面超龄用工的痛点与难点，既帮助企业理清用工边界、规避法律风险，也让超龄劳动者学会拿起法律武器维护自身合法权益。