劳动争议纠纷是企业常见法律风险之一，如何防范企业劳动用工法律风险，实现依法化、规范化、程序化、优质化员工管理，构建和谐劳动用工关系，减少或避免劳动争议纠纷的发生，从而更好的服务企业健康稳定发展，已经成为企业在经营过程中的首要问题。
为此，2020年10月29日上午，我所劳动仲裁法律事务部主任张云龙律师为顾问单位山西福山资源集团有限公司人力资源部开展了劳动用工法律风险防范专项培训，送去了劳动用工法律风险防范“技能包”。集团所属的三个煤矿人力资源相关人员近30人参加了培训。
张云龙律师将自身长期办理劳动争议案件的经验和多年对企业劳动用工风险控制、劳动争议处理技巧的研究成果与福山集团的劳动用工管理现状深度结合，通过详细剖析其办理过的经典劳动争议案例，深入浅出地对企业劳动用工管理过程中的员工录用、制度管理、劳动合同的订立等环节中应注意的法律问题进行讲解，提出企业灵活解决在劳动用工实践中遇到的各类问题的方法和措施，指导企业依法、有效地控制用工风险，避开用工雷区，实现“管理员工用法，解决用工纠纷靠法”的目标。
培训会上，张律师与参会人员就工作中遇到的实际用工问题进行了探讨，并一一做了详细的解答。
此次培训获得了参培人员的一致好评，均表示培训内容实战性及适用性非常强，既有效提升了公司在劳动用工管理中的风险管控能力和劳动用工风险防范水平，也提高了人力资源从业人员劳动用工法律法规意识和处理劳动争议的业务水平。