为了规范企业用工管理,规避企业用工法律风险,2024年11月4日,我所仲裁法律事务部主任张云龙律师受山西东泰控股集团有限公司法务部和人力资源部的邀请,就规范企业劳动用工关系的解除事宜进行法律宣讲活动。山西东泰控股集团有限公司人力资源部和法务部的全体员工聆听了次讲座。
张云龙主任采用“以案说法”的形式,运用自身扎实的理论功底,丰富的办案经验,以山西东泰控股集团有限公司名下子公司的切身案例,剖析了劳动者与其发生争议后,用人单位应当如何运用合法程序及客观事实来处理与劳动者的劳动关系,同时,张主任针对企业如何利用自身的用工自主权来对员工进行调岗,并将调岗通知的规范性模版让全体人员学习。最后,张主任针对员工滥用被迫解除权的案例与与会人员进行了交流探讨。
东泰集团人力资源部长和法务部长高度总结了本次交流授课,认为邀请张主任过来讲课,就是让通过授课的方式来批评指正,公司人力资源管理中存在的不足与漏洞,本次授课也是公司部门进行一次批评与自我批评教育活动的新实践,从而达到“红红脸,出出汗,揭一揭伤疤”目的和效果,从而为东泰集团人力资源部和法务部门打造一支高素质、专业化的团队。
本次宣讲活动,不仅为促进企业“和谐劳动关系”的创建添砖加瓦,更为企业规范的解除与劳动者的用工关系提供了一定的法律支撑,同时也为企业节省了额外的经济支出。讲座结束后,与会人员表示,将以此次学习为契机,在日常管理过程中严格依法依规进行劳动用工管理。