近期，一些企业打着奋斗的幌子，强制推行“996”“007”工时制，这不仅严重侵害了劳动者依法应享有的劳动报酬和休息休假权益，也不利于构建和谐劳动关系，对企业的健康稳定发展也会产生不良影响。针对超时加班问题，人社部、最高院于近期发布了第二批劳动争议十个典型案例，以提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，也明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
对此，2021年10月23日上午，刘振杰律师为全所律师解读了人社部、最高院发布的第二批劳动争议十个典型案例，提高律师在办理关于加班问题劳动争议案件的质效，依法努力维护当事人合法权益，充分发挥律师在化解劳动争议纠纷中实现政治效果、法律效果与社会效果有机统一的重要作用。
刘律师将该十个典型案例一一进行了解读，包括：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同；劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费；用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实；用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费；用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝；处理加班费争议，如何分配举证责任；劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任；用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效；劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费；加班费的仲裁时效应当如何认定等十个常见的加班问题劳动争议，为与会律师今后办理该类型劳动争议案件提供了指导。
例会最后，刘律师还对以上加班问题进行延伸，提出法定节假日加班工资应是三倍还是四倍、加班费计算方式、加班费计算基数的确定等实务问题，与会律师对此进行了激烈的探讨，激发了与会律师对该类型劳动争议案件深究细研的积极性。